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        “當兵的人”高薪聘英才反響熱烈
        文章來源:  瀏覽人數:3120  發布日期:2009年9月7日

        “當兵的人”高薪聘英才反響熱烈

          6月中旬,南京當兵的人酒業有限公司高薪誠聘英才。其招聘信息一經江蘇四大主流平面媒體刊登后,便引起了強烈反響。短短一周時間,先后有460多人前來應聘。招聘工作從初試、復試到錄用,前后歷時一月之久,共錄用了高層、中層管理人員和業務、促銷人員30多名。

          本次招聘活動吸引了白酒、啤酒、黃酒行業的20多位高層人士,遍布江蘇、安徽、河南、廣東等酒業,其中江蘇有4家著名酒業公司銷售副總、集團公司總經理助理、營銷總監也前來一試。除酒界本身,還吸引了空調、商貿、房地產行業精英參與角逐,可謂競爭激烈。

          這次招聘的主要特點是,應聘人員大都是軍隊轉業干部,他們普遍認為“當兵的人”品牌潛力極大,希望伴隨品牌成長。另外,高薪也是吸引大批精英前來應聘的重要原因之一。企業嚴把選人的標準,要求應聘人員必須認同企業發展理念,受過良好的高等教育,政治素質要求高,個人修養好,有長期酒界營銷第一線的實戰經驗,最好還要有從軍經歷。

          目前,已經被試用的華南某大型酒業集團副總經理,所在單位曾創造年銷售額12億元的輝煌業績,是中國白酒界的一大奇跡。這位副總協助總經理制定過該品牌整體銷售目標和發展計劃,領導銷售團隊完成銷售任務。另一位銷售高層來自四川擁有中國馳名商標的一家大型國有酒業,其十年從事川酒銷售與管理的閱歷,令招聘人員驚喜。

          當兵的人酒業董事會就本次選用這兩位高層人士說明了理由:前者所在省份是我國改革開放的前沿,毗鄰港澳,營銷思想極其前衛。從這個地域選擇高層,有利于企業接受最先進的理念;四川是中國白酒經營最好的省份,擁有幾大著名品牌,而當兵的人系列酒也產自四川。因此營銷高層人員的組成,有這兩個省份英才加盟,人才結構可能更趨于合理。

          由于本次提供的崗位較少,很多優秀人才都無法錄用。南京當兵的人酒業有限公司董事長任志揚對應聘落選人員表示歉意,希望以后有更好的合作機會。同時向所有關心、支持、幫助和推薦人才的朋友表示感謝! 

                                          原載2005年7月20日《揚子晚報》A2版重點報道

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